はじめての中国・アジア転職コラム
海外就職ノウハウ 2021-09-06
■2021/9/6
第17回:海外転職の成功のカギは、オファー面談にあり!
こんにちは、カモメ編集室です。
内定連絡をもらった後に企業と労働条件について話し合うことを「オファー面談」といいます。応募者がよりよい海外転職を実現するための、特に重要な“最終すりあわせの場”となっています。
海外で働くということは、これまでの日本の労働環境とは異なる条件で働くということです。当然、わからないことも多くあり、転職者の中には入社してからギャップに直面する方もいらっしゃるようです。入社後のミスマッチを防ぐためにも、事前に双方で話し合う機会はとても重要です。
しかし、このオファー面談では、いったいどのようなことを確認すればよいのでしょうか?
ウェブ面接が主流だからこそ、オファー面談を申し込んでみて
オファー面談で確認すべきポイントについてご紹介する前に、オファー面談がなぜ必要なのか? について改めてご説明します。
海外転職では、選考が意外と早く展開することが少なくありません。というのも、一次面接から会社代表などが登場し、その人のOKが出れば“即内定”ということがあり得るからです。
選考に時間がかからないのは喜ばしいことですが、一方で「もう少し企業のことを知りたかった……」と、不安に思う候補者は多くいらっしゃるようです。一度面接をしただけで、突然オファーレター(内定通知書)が送られてくるのですから、戸惑うのは当然のこと。
また、コロナ禍ではウェブ面接が主流となっているため、面接だけでその企業のことを知るには限界があります。そうした背景もあり、ますますオファー面談の重要性が高まっているのです。
オファー面談では、働き方や給与条件、福利厚生など、不安な点を確認し、交渉することができます。さらに、直接の上司と話す場を設けてもらう方もいるようです。
オファー面談はこれまでの面接とは異なります。より率直な質問をして、条件を交渉することが可能です。もちろん、面談の中で条件が折り合わなければ、内定辞退しても問題ありません。それでは、どのような点をチェックしていけばよいのでしょうか?
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