はじめての中国・アジア転職コラム
海外就職ノウハウ 2024-08-30
こんにちは、カモメ編集室です。今回は「海外就職の失敗事例!日系/外資系企業の現地採用者が早期退職した理由」についてお伝えします!
海外転職では就労ビザの取得基準を確認して!
海外転職において一番最悪なパターンとされるのは、現職企業に退職を伝えた後に、就労ビザが取得できなかったというケースです。実際にあった!外資系企業の現地採用者が、試用期間で解雇された失敗事例
試用期間とは、実際に業務をさせながら従業員の能力や業務への適性を確認し、正式採用するかどうかを判断するための期間を指します。
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海外転職時の異文化適応の難しさ。日系企業で起こったローカルスタッフとの対立
海外転職を成功させるためには、ローカルスタッフと良好な関係を築くことが不可欠です。ローカルスタッフと対立してしまった場合には、会社の風土に適さないとして試用期間で解雇されることもありえます。例えば、以下のような事例があります。
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海外就職を目指す人が知るべき生活環境の違い
海外転職では、就労国の生活環境について十分に理解しておくことが大切です。日本と大きく環境が変わる場合は、食事や住環境が合わずに早期離職につながることがあります。現地在住の日本人の生活費は要チェック!
さらに、現地在住の日本人の生活費相場は事前に調べてみてください。例えば、給与額が高かったとしても、移住地域の物価がそれ以上に高いのならば、実際に移り住んでみたら生活がカツカツ――なんてことがあります。 物価が安い地域であったとしても、日本と同程度の生活水準を維持したいのであれば、日本以上にお金がかかってしまうことも珍しくありません。海外転職では、労働条件は書面にしてもらうこと!
企業から内定をもらったのならば、労働条件は詳細に確認し、書面にしてもらうことが大切です。口頭のみでの確認は厳禁!
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