人材サービス企業「リクルートグループ」は「RGF(Recruit Global Family)」というブランドを掲げ、中国、東南アジアで人材サービス事業を展開しています。アジアの日系人材サービスでNo1の地位を目指して、国境を超え、企業と個人の「まだ、ここにない、出会い。」を創造しています。
RGFインドオフィスはインド・グルガオンに位置しています。新興ビジネス街であり、日系企業や外資系企業の多くが本社を置いている都市です。オフィスはグルガオンの中心部にあり、最近オフィスの近くにユニクロやココ壱番屋ができたり、インドの中では日本人にとって生活しやすい環境が整っています。メトロの駅からも徒歩2、3分と通勤にも便利です。
インド拠点は2011年に設立。急成長を遂げています。
インドは13億人以上の人口を持ち、宗教や言語も地域によって異なる多様性に満ちた国です。GDPはアメリカ、中国、日本、ドイツに次いで5番目であり、大きな経済規模を誇ります。国際協力銀行の調査によると、インドは日系企業の長期的投資有望国として、10年連続で首位を獲得しています。ユニコーン企業の数でもアメリカ、中国に次ぐ3番目の規模を持っており、コロナ禍でもIT業界を中心に多くのユニコーン企業が生まれています。インド市場はまさに急成長をしている最中です。
インドでの日系企業の事業展開は多様でダイナミックです。医療品や電子部品など品質の高い製品を輸入販売している企業、自動車関連や一般消費財等を中心に製造拠点としてインドに工場を有する企業、インドの豊富で優秀なIT人材を活用して、IT開発のオフシェア拠点として活用する企業などが多くあります。また、最近ではインドのローカル人材を活用して、インドを拠点にアフリカや中東地域の事業展開の拠点とする企業も増えてきています。
グローバルに活躍したい方をお待ちしています!
日系企業がインドで事業を進める上で“人材獲得”は大きな課題です。優秀な人材をいかに採用して、長期間働いてもらうかということは、非常に重要なテーマになっています。インドでは日系企業の知名度やブランド力は高くなく、採用活動も容易ではありません。RGFインドのコンサルタントは、ローカルの求職者の方に、日系企業各社の魅力や日系企業で働くメリットなどを丁寧に説明しています。また、ローカルの求職者の方が仕事に求める事は、日本の求職者の方とは異なります。その点を日系企業の方々に説明して、両者の間を取り持つ役割も担っています。ローカルの求職者が安心して就業できるよう、採用活動を提案していく事も重要です。
RGFのインド拠点は他拠点に比べて従業員数が少なく、アットホームな雰囲気です。ローカルスタッフも含めて強いチームワークを発揮しています。ローカルスタッフは、インドの各地出身者で構成され、社内での会話は基本的に英語です。社内の雰囲気は良い意味で自由闊達で、年齢、入社年次、役職に関係なくお互いに意見を言い合えます。社内・社外ともにローカルの人達との英語で話し合い、交渉をすることは容易ではありませんが、その分学べることも多くあります。文化や価値観が異なるインドで働く事は、チャレンジングであり、圧倒的に成長できる環境です。グローバルに活躍したい成長意欲の高い方からの応募をお待ちしています。
◎当社で働く魅力はここ!
1.急成長中のインドにて圧倒的に成長できる環境を提供します!
2.自由闊達な職場です!年功序列を排した外資企業のような評価制度があります!
3.オフィスのあるグルガオンは日本人にとっても生活しやすい環境です。
募集ポジション |
1.リクルーティングアドバイザー 2.キャリアアドバイザー 3.RAマネージャー 所属会社のスタッフ数:日本人4名、インド人複数名 上司:日本人マネージャー |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事の内容 |
1.リクルーティングアドバイザー インドに進出している日系企業に対し、採用活動支援(人材紹介)の既存営業・新規開拓営業を行います。求人ニーズの獲得~採用決定までの一連のフローをお任せします。 <具体的には> ・人材紹介営業として、既存顧客の深耕/新規顧客の開拓を担当します。 ・顧客事業課題/人事戦略/採用課題/採用ニーズのヒアリング ・求人票作成、顧客が求める人材の紹介、面接後フォロー、条件の交渉 ※WEB/メール/電話を上手く活用し、在インドの日系企業の採用活動を支援して頂きます。グルガオンの地域(主に西・南インド)への国内出張の機会も数か月に1回程度の頻度であります。 2.キャリアアドバイザー インド国内での転職希望者、日本からインドへの転職希望者に対して、転職成功に向けた支援を行います。 <具体的には> ・1人あたり100~200名程度を担当(実際の活動中求職者は50-100名程度) ・日々の転職相談面談では、転職動機の確認や、今後のキャリアについてのヒアリング、アドバイスを実施。 ・転職相談の内容を基に、求人案件を提案し、企業推薦、面接調整、入社までを一貫してサポートします。 3.RAマネージャー メンバーのマネジメント業務とインドに進出している⽇系企業に対する採⽤活動⽀援(⼈材紹介)の営業をお任せします。 マネジメント経験や高い英語⼒、⼈材紹介の経験に関しては必須ではございませんが、 マネージャー候補としての募集となりますので、未経験業務に関しては積極的にキャッチアップして頂ける⽅を歓迎します。 また、何よりも重視しているのは、成⻑著しいインドのマーケットでご⾃⾝も組織も⼀緒に成⻑していきたいという意欲です。成⻑意欲の⾼い⽅にとっては⾮常に刺激的な環境だと思いますので、ぜひご応募ください。 <具体的には> ・メンバー(⽇本⼈3名/ローカル2名程度)マネジメント業務 ・四半期毎に売上⽬標達成の為のKPIの策定、週次、⽉次のモニタリング ・⽬標KPIに対してのギャップが生じた場合の原因分析、修正計画策定 ・新規顧客開拓に向けた営業戦略の策定 ・顧客事業課題/⼈事戦略/採⽤課題/採⽤ニーズのヒアリング ・求⼈票作成業務、顧客が求める⼈材のご紹介、採⽤条件の交渉 ※グルガオンの地域(主に⻄・南インド)への出張も数か⽉に1回程度あり |
応募資格 |
1.リクルーティングアドバイザー 2.キャリアアドバイザー 共通 歓迎するネイティブ言語 = 日本語 歓迎する求職者属性 = 未経験 勤務開始日 = 応相談 |
勤務地 | インド グルガオン |
1.リクルーティングアドバイザー 2.キャリアアドバイザー
想定年収:168万~180万ルピー(税込)
※賞与:年4回(拠点業績/個人業績)
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※月給例
月給14万ルピー(基本給7万INR/住宅補助手当3.5万INR/その他手当3.5万INR)~
月給15万ルピー(基本給7.5万INR/住宅補助手当3.75万INR/その他手当3.75 万INR)
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3.RAマネージャー
想定年収:2,400,000~4,000,000ルピー(税込)
※賞与:年2回(拠点業績/個人業績)
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※月給例
⽉給20万INR(基本給10万NR/住宅補助⼿当5万INR/その他⼿当5万INR)~
⽉給26万INR(基本給13万INR/住宅補助⼿当6.5万INR/その他⼿当6.5万INR)
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以降は、全ポジション共通
試用期間:6ヶ月(給与変更なし)
賞与:あり ※賞与:年4回(拠点業績/個人業績)
インセンティブ:あり
昇給制度:個人/チーム目標の達成率に応じて1年毎に昇給を実施
赴任時費用の負担:あり ※VISA/外国人登録/PCR検査/渡航航空券/ホテル(2週間)
通勤/営業車:共用(ドライバー有)
携帯代:費用補助あり
日本への一時帰国往復航空券:年1回
在宅勤務、リモート勤務制度あり
【福利厚生など】
健康保険:現地の医療保険に加入。
インドのProvident Fund(インドの年金基金)に加入。
※Providend Fundの積立金は、インドから日本へ帰国時に還付されます。
ビザサポート:あり
【勤務時間・休日】
勤務時間:9:30~18:30
休日:土日祝日(インドのカレンダーに準ずる)
有給:入社半年経過時点5日付与(最高付与日数27日)
以下の応募書類を下の応募ボタンよりお送りください。書類選考の上、面接に進んでいただきたい方にご連絡を差し上げます。
【応募書類】
A.日本語履歴書(証明写真付き)
B.日本語職務経歴書
【面接方法】
面接は2回、オンラインまたは対面で行います。
アシスタントマネージャー
事務所組織各部との連携、調整業務。事務所内における文書、情報セキュリティ管理等。給与応相談。
秘書・総務
日本人現地法人社長の秘書・総務業務を担当。将来的には マーケティングなども可
法人営業
企業様のニーズをヒアリングして、ニーズに合った保険のご提案。保険業界未経験者も応募可能
秘書・通訳
通訳、マネジメント(日本人3名うち1名は工場)の秘書業務等。要英語。給与:125000~190,000ルピー+住宅手当
PHP/Vue.jsエンジニア(ブリッジエンジニア)
バンガロールに拠点を構えるIT企業、KEMURI TechnologyにてブリッジSEを募集。インド人エンジニアと共にシステム開発します。
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カモメ編集部通信
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