こんにちは、カモメ編集室です。今回は「海外在住者が日本へ転職するには？転職活動の流れを解説」についてお伝えします！

現地採用者の転職活動事情。海外在住者の転職活動の進め方

海外在住のままでも、日本企業への転職は可能です。ほとんどの現地採用者は【日本への帰国＝退職】であり、日本帰国に向けて転職活動を行うことになります。特に近年はオンライン面接の普及により、帰国前に内定を得るケースが増えています。

もちろん、すべての企業でオンライン面接のみというわけではありませんが、オンラインのみで内定をもらえるケースは大幅に増加しています。実際に、筆者の周りでも、海外にいながら転職活動を行い、一度も対面面接を行うことなく日本での仕事を見つけている方は少なくありません。

場合によっては最終選考で対面面接が必須になることもありますが、複数の企業での選考を同時に進めることができれば、1度の帰国で複数の面接を組むことが可能です。

海外在住者の日本帰国時における転職の課題

現地採用者の日本帰国時の転職活動は、近年で大幅にやりやすくなりました。とはいえ、確かに日本国内での転職に比べると難しさはあります。

例えば、海外在住者は、転職エージェントの利用に制限がある場合があります。体験者の中には、海外在住を理由に断られたケースもあるようです。また、海外在住者のサポートが得意なエージェントとそうでないエージェントが存在するため、海外在住者は特にエージェント選びが重要になってきます。

そのほか、現地採用者は日本の社会保険に加入していないことがほとんどなため、失業保険を受け取ることができません。このことは、現地採用が転職活動で焦ってしまう要因のひとつになると思います。

他にも、海外から日本への引っ越し費用が多額であることなどが、転職活動の焦りの原因となりえます。

【体験談】海外勤務から日本転職した事例

現在は、多くの方が海外にいながら日本への転職活動を行っています。今回は、2024年に日本に帰国したAさんからお話をお伺いしました。

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海外転職の目的は人それぞれ。単純に語学力を伸ばすためであれば、１～２年程度で帰国する方も少なくありません。ただし、海外経験として説得力を持たせるのなら、３～５年程度は欲しいところ。実際、海外で3年以上の経験を積んだ方は、Aさんのケースのように日本でのさらなるキャリアアップを遂げているという方が多いようです。
〈今後どのようなキャリアを作っていきたいか〉海外転職時には目標を明確にすることが、日本帰国時の転職を成功させるキーだと言えるでしょう。

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