求人件数

最終更新日

こちらの求人は人材会社の仲介募集です

ブリッジSE (ID:128136)

開発業務に於ける設計、方針の策定 、チーム内業務の全体管理、進行。給与:90,000~100,000ペソ

  • フィリピン セブ
  • 仲介募集
掲載日:2024/03/28 ~ 
 

ブリッジSE

(ID:128136)



募集ポジション ブリッジSE
雇用形態 正社員
仕事の内容 ★IT系求人/セブ島で【ブリッジSE】/コミュニケーション力あり/通訳も兼ねる


<企業概要>
当社は、主軸の自社 ASP サービスをはじめとする EC 支援、CRM やメール配信システムなどの開発、IT コンサルティングほか多彩な事業を展開しています。

フィリピンのセブ島に開発ラボとして設立されました。
国内のエンジニアチームと連携を取り開発力を増強、グローバルな開発体制で事業を推進しております。

今後はさらにグローバル市場に市場拡大していく予定です!
応募資格

<業務内容>
現地にて当社のブリッジSEとしての業務をお任せ致します。


・開発業務に於ける設計、方針の策定
・チーム内業務の全体管理、進行
・コーディング、コードレビュー、品質管理
・文書の作成、管理


経験やスキルによってお任せする業務範囲を決定しますが、基本的に企画や設計の上流工程から一貫して携わっていただけます。


エンジニアの意思を読み取れるような、コミュニケーション力高めの方を募集しております!!



歓迎するネイティブ言語 = 日本語,英語,その他

勤務開始日 = 応相談

勤務地 セブ島

給与・待遇・ビザサポート

<必要な資格やスキル>
・英語力(ビジネスレベル)
・PHP・JAVA プログラミングで経験あり
・EC 関連企業での勤務経験
・MySQL などの DB を使用した経験
・マーケティングオートメーションの知識
・BtoC 向けサービス開発の経験
・Javascript、HTML を用いた経験・知識
・CEBU 島で現地勤務が可能な方


スキル: JavaScript, Java, React, AWS, MySQL, PostgreSQL, Spring


<給与>
PHP 90,000~100,000
※応相談

<就業時間>
8:00~17:00(フィリピン現地時間、実働 8 時間)

<休日>
土日祝

<福利厚生>
1. 就労ビザ(会社支給)
2. 現地健康保険完備(Philhealth, SSS)
3. HMO 医療保険加入(Maxicare)
4. 扶養家族へ HMO 医療保険付与(Maxicare)
5. 有給休暇 : 10 日/年間、2 年以上勤続者 : 14 日/年間
6. 有給買取制度
7. フリースナック・フリードリンク(ミネラルウォータ-、ジュース、アイスクリーム)
8. フリーランチ
9. 月 1 回の食事会(会社支給)
10. 年に 1 回、査定による昇給制度
11. 賞与年 1 回(12 月 ※会社規定あり)
12. 服装自由(スニーカー、ジーンズ、パーカーOK)

応募方法

履歴書と職務経歴書を添付の上ご応募ください。

【ご注意】
この求人へのご応募はページ下部にある「応募する」ボタンよりご応募ください。応募時に履歴書と職務経歴書を添付してお送りいただけます。

※カモメ中国転職、カモメアジア転職へのご登録がお済みでない方は、ご登録いただく必要があります。ご了承ください。

この求人を見た人は、こちらも見ています

John Clements. Recruitment,Inc. PERSOL PHILIPPINES JAPAN DESK

人材紹介/ヘッドハンティング/アウトソーシング/人材育成

従業員数
-
会社HP
https://www.johnclements.com/client-solutions/japan-desk/
所在地
14F LKG Tower, 6801 Ayala Avenue, Makati, Metro Manila, Philippines
連絡先
+63-(0)2-889-5957
その他
代表者: Carolina V. Dominguez
設立年月: 1974年

<求職者の皆様にお願い>
カモメに掲載されている求人情報は、求人掲載企業に対して求人情報に虚偽がないようにお願いはしておりますが、掲載内容の全てを保証するものではありません。労働条件・待遇等については、ご自身で企業に十分確認されることをお願い申し上げます。また、求人掲載内容と実際の労働条件が著しく異なる場合、大変お手数ですが以下までお知らせいただけますようお願いいたします。弊社から求人掲載企業に誤記・虚偽がないか確認をさせていただきます。ご連絡先:info@kamome.cn

Page Top