オンライン辞書「Weblio」を運営するGRASグループがフィリピン法人のCOOを募集
日本採用、フィリピン駐在です。マネジメント経験を活かして海外で活躍したい方、是非ご応募ください！

オンライン総合辞書「Weblio」から始まったGRASグループは、創業から18周年を迎え、新たに学校教育市場にDXをもたらすために、オンライン英会話をはじめ様々なデジタルサービスを展開・拡大を試みております。
Weblio Philippines,Incは海外子会社として2014年に設立されました。本社と連携を取りながら主にオンライン英会話事業の在宅講師の採用、研修、レッスンの監視など幅広い役割を担っております。
今後、日本市場でもオンライン英会話や学校現場のDX化が加速するに備え、フィリピン法人のさらなる組織強化を図りたいと考え、フィリピン人たちを導いてくれるリーダーを迎えたいと考えております。

◆◆◆当社の文化・社風の特徴◆◆◆
（１）『若手リーダー・責任者が多数活躍』
代表の辻村が2005年に大学卒業と同時に創業した会社で、全社の平均年齢も30代前半です。その中で、『100年続く偉大な会社』づくりの経営方針のひとつとして、２～３世代後の抜擢と育成を進めており、マネージャー・リーダー層では20代前半～30代が多く活躍しています。

（２）『経営視座が身につく』
しかし当社のマネジメントは決済や意思決定の範囲も大きいため、マネジメントの役割も営業系ベンチャーのように「部下育成・進捗管理」だけではありません。戦略・業務設計・配置・評価ほか多岐にわたる責任を持つ経験を積むことで、大きく視座を成長させます。

（３）『チャレンジを互いに推奨・抜擢する風土』
上記の通り「少し実績を出した・後輩を育てた」というだけでは活躍は難しいですが、そのポジションにチャレンジすること、意思表示することには年功序列は全くありません。自ら手を挙げ努力する人には機会をどんどん提供します。実際に新卒2年目(23歳)から40代まで幅広い世代のリーダーが手を挙げ、活躍しています。

◆◆会社の第２成長期の魅力◆◆
（４）『多角事業へのステージ変化を体感』
現在、主軸となる「Weblio辞書」「オンライン英会話」の拡大と併行し、新しいチャネル・領域・市場への展開を当社最重要ミッションとして加速しています。そのため新規事業の構築、研究開発、M&Aを強化し、組織や事業規模もどんどん変わっていく中で、会社の成長を身近に実感出来ます。

（５）『経営の基盤づくり』
とはいえまだまだ小規模なので、業務の仕組み化・効率化、社内環境や制度の整備など、越えるべき課題は多数あります。足りないことに文句を言うのではなく、一緒につくっていける仲間を求めています。